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浙江省余姚市总工会出实招帮助贫困职工脱困
发布时间: 2019-01-12 14:35 被阅览数: 次 来源: 未知
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中工网讯 浙江省余姚市总工会紧紧围绕全总“到2020年实现困难职工同步迈入小康社会”的目标要求,大力实施“百名困难职工解困脱困”三年行动计划,2017年度解困脱困职工102人,2018年度解困脱困职工209人。计划自2019年起,率先在宁波大市完成困难职工解困脱困目标,当年致贫,当年脱困。

一是推进建档立卡,夯实帮扶基础。市总工会按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则,为困难职工家庭建立档案,落实分级建档,对不同困难情况分别建立全国级、省级、市级档案。在此基础上,为每户建档困难职工家庭做好立卡情况登记并确定帮扶联系人,制定帮扶计划和帮扶措施。加强动态管理,每年至少进行一次档案复核工作,做到家庭情况清、致困原因清、帮困要求清、帮扶措施清、解困目标清,为“一人一策”帮扶计划的实施奠定基础。

二是推进项目化帮扶,增强帮扶实效。市总工会在发挥工会帮扶资金的基础上,开辟多元化帮扶渠道,加大对社会资源的筹集力度,通过个性化、社会化、项目化的帮扶手段,壮大工会帮扶实力,拓展帮扶内容。例如推出爱心项目认捐,鼓励有实力企业和爱心人士进行爱心帮扶,形成各方通力合作的帮扶格局。今年市总工会联合宁波市大叶园林设备股份有限公司,推出推出“大叶圆梦金”,每年20万。又如余姚一企业家在市总工会设立“于遥道义助学”,提供帮扶资金160万。另外,“平安返乡”、“爱心助希望”白血病专项救助和“爱心透析”专项救助等活动,也已经成为工会帮扶工作的品牌项目,深受广大职工好评。

三是推进多层次帮困,壮大帮扶实力。多年来,余姚市总工会着力推进以企业内部帮困基金为重点的多层次困难职工帮扶机制建设,通过“企业爱心基金”等形式,鼓励规模以上企业建立企业内部帮困基金,不断夯实帮扶工作的基础。截止2018年底,全市共有500余家企业,均已建立了内部帮困基金,资金总额达4200余万元,覆盖职工20多万,初步形成了资金来源多元化、困难帮扶经常化、管理服务规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作新格局,实现了“特困职工定期帮、突发困难及时帮、逢年过节重点帮”的帮扶目标。

四是推进医疗互助模式,缓解因病致贫矛盾。因病致贫、因病返贫是我市困难职工致困的主要原因,比例高达80%以上。通过开展“送保障享健康”活动,每年为全市建档困程远双色球杀号难职工免费赠送一份医疗互助保障,帮助他们缓解经济压力。2018年参保职工已达10万人次,给付互助保障金200多万,医疗互助保障工作的开展,大大减轻了患病职工个人医疗负担,维护了职工队伍与社会的和谐稳定。(滕剑明)


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