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五届二次“双代会”工会工作报告
发布时间: 2018-11-08 20:48 被阅览数: 次 来源: 未知
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围绕中心 服务大局 开创学院工会工作新局面

——在五届二次教职工代表大会暨工会会员代表大会上的报告


工会 何秋芳

(2018年4月25日)


各位代表、同志们:

我受学院工会委员会委托,向大会作工会工作报告,请审议。

一、2017年工作回顾

过去一年里,学院工会在学院党委和上级工会的领导下,紧紧围绕学院中心工作,深入贯彻落实党的十九大精神,切实行使工会组织基本职能,在推进学院民主管理、深化校园文化和师德师风建设、维护教职工合法权益、提升校园服务保障等方面做出了积极的探索和实践。2017年学院工会获浙江省教育系统工会工作和学校工会工作“先进集体”,获绍兴市“模范职工之家”荣誉称号。现将一年来的主要工作报告如下:

(一)积极推进民主管理和制度建设,发挥参政议政作用

1.组织召开五届一次“双代会”,圆满完成了预定的各项任务,完成了换届选举工作。

2.建立健全基层分工会组织,夯实了民主管理组织基础。根据学院发展实际,经学院党委同意,设置了8个二级分工会,并选配分工会委员,各分工会组织员均有分院党总支委员兼任;根据工作需要,机关分工会分设了6个工会小组,选配了工会小组长。

   3.组织开展了“双代会”提案的征集与立案工作,五届一次“双代会”共收到提案37个,经审议,确定立案26个,现已全部办结,提案均以书面的形式进行了回复反馈,其中满意及基本满意的25件,占96%,不满意的1件。在关乎学院发展和教职工切身利益的重大事项上,如留学生楼工程进展问题、青年教工公寓入住制度修订、教师教学工作量计算办法修订等问题,工会通过组织座谈会、说明会等形式,广泛听取教职工意见,沟通信息。

(二)增进人文关怀,推进和谐校园文化建设

1. 努力把好事办好,让教职工满意。完善了学院教职工慰问和困难补助办法,出台了《绍兴文理学院元培学院工会“八必访”》制度,全年共慰问重大疾病、生病住院或生育的教职工66人次,慰问资金38,500元;慰问寒暑期在岗教职工226人次,慰问金额17,367.4元;为教职工派送生日蛋糕卡、在妇女节等节日为教职工送上节日祝福和礼物,在儿童节为教职工孩子送上礼物,共计支出金额148,750元。让教职工深切感受到集体的温暖与关爱。积极组织教职工参加学校教职工互助会和绍兴市总工会职工医疗保障互助会组织,优化服务,建立和完善多级多层面的帮困机制。

2.组织形式多样,健康向上的文化活动,丰富教职工精神生活。2017年工会组织安排各分工会利用业余时间进行春游活动,支出金额73,200元;组织教职工观看爱国主义教育影片,支出金额42,960元;为更好地推进教职工暑期疗休养工作,学院工会根据上级工会的要求,进一步规范了教职工疗休养的组织领导、安全管理、纪律教育、经费及审计监督工作。于此同时,也创新工作方式,由各分工会自主选择安排疗休养地点,调动了广大教职工的参与热情,2017年共有349名教职工参与了疗休养活动,投入经费共计348,700元。

3.畅通沟通渠道,发挥工会的桥梁纽带作用。为了切实履行工会在学院建设和发展中的参与、监督职能,在过去的一年里,学院工会与教务处、人事处、基建后勤处等多个职能部门联合,召开教职工座谈会,了解教职工的呼声和诉求,听取教职工的意见建议,同时又及时地将学院党委、行政的决策传达到教职工之中,做好了上情下达、下情上传工作,消除误解,化解矛盾,营造和谐的校园氛围。

4.关注教职工困难,发挥保障服务作用。一是关心大龄青年教职工的恋爱、婚姻问题,积极为大龄青年牵线搭桥,组织参与各类联谊活动;二是为教职工办实事,积极与院外单位合作为教职工办理自行车卡、洗衣卡、车辆保险、车辆ETC卡、移动优惠业务等,服务广大教职员工。针对个别教职工的特殊生活困难,工会牵头发起了捐赠活动,传递了教职工之间互助、关爱的温暖。

(三)推进校园文化和师德师风建设,发挥激励引领作用

1.组织开展了先进典型的推优活动。学院工会利用网站、新媒体等渠道,开展了教师职业道德规范宣传教育和师德师风先进推优活动,着力营造崇尚师德、弘扬先进的良好环境。通过全院教职工积极参与,推荐出校级“师德标兵”1名,绍兴市“最美教师”1名,其中钱贤民教授获绍兴文理学院“师德标兵”荣誉称号。

2.推进校园文化建设。组织开展各类主题活动,会同纪委办公室,在全院范围内开展了“以廉促孝、以孝促忠”诗文朗诵比赛;联合语言文字工作委员会开展了“牢记使命 做好学生引路人”演讲比赛;联合教务处开展了青年教师教学技能比赛;协同组宣部,组织举办了教职工迎新文艺晚会,展示了我院教职工的精神风貌,丰富和活跃了校园文化。

3.积极开展群众性文体活动。过去一年里,学院工会组织开展了庆“三?八”系列活动、教职工趣味运动会、台球比赛等大型群体性文体活动8项,有效地促进了教职工的思想交流、感情沟通,增进了教职工之间的了解,增强了工会组织的凝聚力,活跃了校园氛围,推进了和谐校园建设。同时,组织教职工参加学校的文体活动6项,并取得良好成绩。在学校教职工运动会、乒乓球比赛中分别获团体第二名,在学校气排球比赛中获一等奖,在经典歌曲比赛中获1个一等奖,1个三等奖。

4.积极开展教工协会的建设。重视和支持各类教工文体协会的建设,加大对协会的经费投入。2017年新增排球和乒乓球协会2个,现共有协会9个。各协会利用业余时间开展活动,在教职工中形成一定的影响力,深受教职工好评。

(四)切实加强工会自身建设,提升工作能力和服务水平

1.认真学习中央和省委、市委关于加强和改进党的群团工作会议精神,组织开展工会干部政治理论、业务知识和财务制度专题培训学习,提高工会干部的工作能力和业务水平。

2.发挥网络宣传与服务功能,完善工会网站,拓展信息渠道,及时向教职工反映工作动态,传递服务信息,引导价值理念。同时,积极向上级工会反映我院工会工作动态和活动信息,全年共报送并采用工会新闻信息11篇,获2017年度学校工会信息工作先进集体荣誉称号。

3.深化“教工小家”建设,落实活动场地的日常开放;优化爱心母婴服务,美化母婴室环境,2017年学院母婴室被评为绍兴市首批“妈咪暖心小屋”示范点。

4.加强廉政风险防控,实施过程监督。规范节日慰问品发放和采购流程,成立采购工作小组,实施集体商议决定,坚持公开透明,按要求定点采购。自觉接受经审委的监管,及时公布工会经费使用情况。

各位代表,以上成绩的取得,离不开上级工会、学院党委的正确领导和学院行政的大力支持,也离不开各二级党组织和分工会的密切配合,更离不开全体工会工作者的辛勤努力和广大教职工的积极参与。在此,我代表本届工会委员会向各位代表和全院教职工表示衷心的感谢!

同时,我们也清醒地看到工作中还存在不少问题和不足,离学院党委、上级工会的要求和教职工的期望尚有较大差距,面对新形势新常态,工会工作的理念与手段有待进一步探索和强化;直面教职工的突出问题和困难,开展民主协商和依法维权帮困的机制还需进一步完善;服务教职工的内容与形式需进一步丰富和创新。上述问题,我们将认真研究落实,在今后的工作中切实予以改进。


二、2018年的工作任务

2018年的工会工作,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,进一步贯彻落实全国和全省高校思想政治工作会议精神,以及中央和省委、市委关于加强和改进党的群团工作的意见,围绕建设高水平国际化应用型的独立学院这一目标,以民主管理、服务保障、凝聚力量为己任,履职尽责,创新机制,精准服务,助推发展,动员和组织广大教职工为学院新一轮的建设和发展做出积极的贡献。

(一)进一步推进师德师风建设,提升教师队伍整体素质

1.以师德师风教育为主体,不断创新师德宣传教育活动形式。通过选树“三育人”典范,激发广大教职工教书育人、管理育人、服务育人的热情,引导教职工自觉践行社会主义核心价值观通过与组宣部等相关职能部门合作,组织开展师德师风推优宣传教育活动,弘扬教职工热爱学生、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的职业精神。

2.拓展青年教师活动空间,关注青年教师的成长。继续与教务处合作,组织开展青年教师教学技能比赛,组织开展心理咨询等学习讲座活动,增强教职工的业务水平和身心素质,时刻把教师的需要和冷暖放在心上,切实关注青年教师的利益需求,帮助其解决实际困难。

(二)进一步激发教职工民主参与活力,深化民主管理程度

1.精心组织,认真落实“双代会”制度。开好五届二次“双代会”,推进二级分工会工作思路、工作方法和工作内容创新,实施二级分院教职工大会制度。完善代表提案办理方式,做好提案工作各阶段跟踪,扩大教职工提案参与率,提高提案质量和成效,体现提案的影响力和推动力,力争使教职工关心的问题都能得到迅速和满意的答复。

2.创新内涵,实现工会工作转型发展。一是要积极主动参与涉及教职工切身利益改革方案的设计与制订,坚持把维护教职工的合法权益作为基本职责和重要任务,全力推进院务公开工作;二是要推动工会工作由事务型向管理型转变,由福利型向选树典范型转变,由文体型向参政议政型转变。三是要做好教职工群众的来信来访工作,倾听民声、反映民意、保障民生。帮助教职工解决实际困难,做好释疑解惑和化解矛盾的工作。

(三)进一步创新发展理念,提升工会工作的针对性和实效性

1.团结和动员教职工建功立业,紧紧围绕学院中心工作,深入开展岗位建功立业系列活动。引导教职工以高度的主人翁精神和工作责任性,参与学校实现更名绍兴大学、迎接学院规范设置省级验收、以及推进两级管理等重大工作。

2.继续实施凝聚力工程、助困帮扶工程和健康工程。积极组织开展参与面广、趣味性强、团队精神浓、推进师生互动的文体活动,丰富教职工文化生活;主动为教职工春秋游、疗休养提供保障服务;落实教职工健康体检和福利制度,坚持为教职工办实事,开展贴心温暖的慰问工作:比如,教职工生日当天送鲜花、发祝贺语问候、举行退休教职工荣休仪式等等。关注特困个体,开展“走进门、献真情、暖人心”活动,建立和健全教职工慰问和困难补助机制。

3.加强组织管理,保障活动的有效开展。加强财务管理和经费审查,收好、管好、用好工会经费,使工会经费发挥最大效用;做好“教工小家”、“爱心母婴室”的管理和建设,充分利用工会活动室为广大教职工提供优质服务,增强工会组织的凝聚力和吸引力。

(四)进一步规范管理,提升工会工作执行力

1.以制度规范、清单管理为抓手,明确各项工作的内容要求和责任分工;完善二级分工会构架,健全考核督查机制,确保各项举措落地生根。

2.开展工会工作业务培训,提升工会干部履职能力。完善工会经费管理,科学编制工会经费预算,进一步合理支出结构,更大限度地惠及广大教职工。认真做好工会资产的监管和经费审查工作,进一步完善工会财务制度,做好二级分工会经费的划拨,以及规范使用的检查工作,提高工会经费使用效率。


各位代表, “功崇惟志,业广惟勤”。实现学院新一轮发展,做好新形势下的群众工作,工会组织任务繁重、使命光荣。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,切实承担起引导教职工服务大局、推动发展的政治责任,同心同德,奋发有为,为学院新一轮发展做出工会组织应有的贡献。

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